loading

OK!
Спасибо за отправленную заявку!

В ближайшее время мы свяжемся с Вами!


COMPAS Agency / Блог / Кого выбрать фриланс, агенцию или In-house?

Кого выбрать фриланс, агенцию или In-house?

COMPAS Agency 03.09.2018

В этой статье речь пойдет о преимуществах и недостатках фриланс работников, агенций и In-house. Фриланс открывает множество возможностей как для работника, так и для клиента, работа в офисе в штате компании также имеет свои плюсы, однако, не лишена и минусов.

Фриланс подразумевает свободную деятельность независимого человека: он сам занят поиском заказчиков, сам работает над их проектами, и вознаграждение принадлежит только ему. Ключевыми преимуществами для такого работника являются свободный график, возможность самостоятельно регулировать нагрузку, при необходимости искать новых клиентов и работать в комфортное время суток, не выходя из дома.

Человек, который дома выполняет задание от одного заказчика и не занят в поиске новых клиентов, считается не фрилансером, а удаленным сотрудником.

Фрилансеры

Эти работники могут быть задействованы в проектах нескольких заказчиков, не являясь при этом сотрудниками ни одной из компаний. Сотрудничество со свободным работником может быть как выгодным, так и нести в себе негативный опыт.

Фрилансеры

Положительные и отрицательные моменты сотрудничества с фрилансером:

  •        Цена на выполнение заказа часто ниже, чем у профильного агентства, поэтому фрилансеры столь популярны среди компаний с минимальным бюджетом.
  •        В процессе работы заказчик коммуницирует непосредственно с исполнителем, а значит, решение текущих вопросов, связанных с работой, происходит быстрее. В случае сотрудничества с крупной компанией-исполнителем заказчик общается с менеджером, который доносит информацию непосредственно до исполнителя, поэтому даже мелкие правки могут затянуться по времени на несколько дней.
  •        Фрилансеры – специалисты высокого ранга, которые работе в агентствах предпочли труд на себя.
  •        Сотрудничество с фрилансером актуально, если необходимо выполнить единоразовое задание.
  •        Свободный сотрудник может подстроиться под потребности заказчика, например, выполнить работу за более короткий срок или учесть пожелания при выполнении той или иной задачи.
  •        Срок выполнения работ может быть увеличен в связи с обстоятельствами занятого работника.
  •        Существует риск сотрудничества с некомпетентным фрилансером. Перед началом совместного проекта рекомендуют изучить портфолио и отзывы о работнике, это может помочь выбрать достойного исполнителя.
  •        Качество выполненной работы не регламентируется.
  •        Исполнитель не является подчиненным заказчика, отношения с ним нужно выстраивать на равных. Поэтому выполнять часть работы бесплатно он не станет.
  •        Фрилансеры, как правило, узкие специалисты, поэтому для реализации крупного проекта нужно привлекать несколько человек, например, один создает сайт, второй реализует продвижение сайта в поисковиках, третий наполняет контентом и так далее.

Специализированные агентства

Как и при работе со свободными специалистами, сотрудничество с компаниями, предоставляющими услуги, может нести в себе и плюсы, и минусы.

Агентства

Плюсы и минусы выбора агенции:

  •        Агентства обеспечивают слаженную работу, соблюдая оговоренные сроки и выполняя условия соглашения.
  •        Выбор компании-исполнителя проще, чем поиск свободного работника. Можно ориентироваться на отраслевые рейтинги, отзывы, портфолио и прочее.
  •        Подтвержденная договором гарантия качества работы обеспечит беспроблемное сотрудничество с агентством.
  •        Весь комплекс необходимых услуг вам окажут в одной компании, нет необходимости привлекать и оплачивать дополнительный персонал для реализации проекта.
  • Для компаний с минимальным бюджетом оплата работы агентства может стать непосильной тратой.
  • Некоторые компании не приветствуют прямую связь заказчика с исполнителем, что приводит к сложностям коммуникаций.

In-house

In-house

Тип взаимодействия In-house предполагает приглашение сотрудника на работу в офис. Это оптимальный выбор для стартапов, где сотрудники привлечены к работе только над одним проектом. Средний и крупный бизнес, как правило, получает выгоды от наличия в штате такого персонала.

Преимущества и недостатки In-house:

  •        Сотрудники вовлечены в рабочий процесс. Штатный сотрудник занимается улучшением проекта в течение полного рабочего дня, а его рабочее время полностью посвящено выполнению прямых обязанностей.
  •        In-house сотрудник компетентен в рабочей области компании, он имеет возможность анализировать изменения рынка, проводить эксперименты для достижения высоких показателей. Благодаря высокому уровню осведомленности ведет более эффективную стратегию продвижения, чем фрилансер.
  •        Такое сотрудничество предполагает простоту контроля и эффективность коммуникации. Мотивация сотрудника минимизирует риски накруток или мошенничества со стороны работника.
  •        Оперативность в общении позволяет быстрее выполнять поставленные задачи. Наличие опытного сотрудника в штате помогает быстро решить любой вопрос в рамках его компетенций.
  •    Сложность поиска и привлечения специалистов. Особой проблемой является то, что работодатель не может объективно оценить уровень квалификации соискателя. Укомплектовать полный штат сотрудников, занятых в продвижении проекта, еще сложнее. Помимо SEO-специалиста, понадобится копирайтер, дизайнер, программист, контент-менеджер.
  •    Стоимость услуг специалиста, привлеченного в штат, не может быть ниже среднерыночной.
  •    Сложности в условиях масштабирования. Агентство более свободно – часть работы передается другому сотруднику, в то время как In-house система требует привлечения новых специалистов в штат.
  •    В случае найма сотрудника присутствует риск того, что человек может не просто уволиться, а перейти на работу к конкурентам. Кроме этого, сотрудники нечасто оценивают проект со стороны в поисках свежих решений для развития бизнеса.

Отличный график плюсов и минусов работы с фрилансерами, агенциями и In-house показал Сергей Кокшаров в своем блоге – devaka.

Итоги

Выбор системы работы во многом зависит от масштабов проекта, бюджета на его развитие, долгосрочных перспектив и пожеланий руководителя. Для небольших проектов оптимально взаимодействие с фрилансером – это выгодно финансово. Для минимизации рисков достаточно ознакомиться с информацией о потенциальном исполнителе и выбрать наиболее достойного кандидата.

Более крупные проекты имеет смысл заказывать у профильных агентств, так вы минимизируете риски, получите гарантию качества работ и закажете комплексное обслуживание, которое принято считать наиболее эффективным в онлайн-проектах. Здесь же можно рассчитывать на соблюдение сроков выполнения заказа и быть уверенным в честности и компетентности людей, занятых в проекте.

In-house оптимален для стартапов, которые требуют высокого уровня мотивации и вовлеченности от сотрудников для достижения желаемого результата.

Если вы решились остановиться на агентстве, то обращайтесь к нам, мы с радостью поможем реализовать Ваши задачи.

Популярные статьи

Оставьте ваш e-mail, чтобы не пропустить
новую статью!