В этой статье речь пойдет о преимуществах и недостатках фриланс работников, агенций и In-house. Фриланс открывает множество возможностей как для работника, так и для клиента, работа в офисе в штате компании также имеет свои плюсы, однако, не лишена и минусов.
Фриланс подразумевает свободную деятельность независимого человека: он сам занят поиском заказчиков, сам работает над их проектами, и вознаграждение принадлежит только ему. Ключевыми преимуществами для такого работника являются свободный график, возможность самостоятельно регулировать нагрузку, при необходимости искать новых клиентов и работать в комфортное время суток, не выходя из дома.
Человек, который дома выполняет задание от одного заказчика и не занят в поиске новых клиентов, считается не фрилансером, а удаленным сотрудником.
Фрилансеры
Эти работники могут быть задействованы в проектах нескольких заказчиков, не являясь при этом сотрудниками ни одной из компаний. Сотрудничество со свободным работником может быть как выгодным, так и нести в себе негативный опыт.
Положительные и отрицательные моменты сотрудничества с фрилансером:
Цена на выполнение заказа часто ниже, чем у профильного агентства, поэтому фрилансеры столь популярны среди компаний с минимальным бюджетом.
В процессе работы заказчик коммуницирует непосредственно с исполнителем, а значит, решение текущих вопросов, связанных с работой, происходит быстрее. В случае сотрудничества с крупной компанией-исполнителем заказчик общается с менеджером, который доносит информацию непосредственно до исполнителя, поэтому даже мелкие правки могут затянуться по времени на несколько дней.
Фрилансеры – специалисты высокого ранга, которые работе в агентствах предпочли труд на себя.
Сотрудничество с фрилансером актуально, если необходимо выполнить единоразовое задание.
Свободный сотрудник может подстроиться под потребности заказчика, например, выполнить работу за более короткий срок или учесть пожелания при выполнении той или иной задачи.
Срок выполнения работ может быть увеличен в связи с обстоятельствами занятого работника.
Существует риск сотрудничества с некомпетентным фрилансером. Перед началом совместного проекта рекомендуют изучить портфолио и отзывы о работнике, это может помочь выбрать достойного исполнителя.
Качество выполненной работы не регламентируется.
Исполнитель не является подчиненным заказчика, отношения с ним нужно выстраивать на равных. Поэтому выполнять часть работы бесплатно он не станет.
Фрилансеры, как правило, узкие специалисты, поэтому для реализации крупного проекта нужно привлекать несколько человек, например, один создает сайт, второй реализует продвижение сайта в поисковиках, третий наполняет контентом и так далее.
Специализированные агентства
Как и при работе со свободными специалистами, сотрудничество с компаниями, предоставляющими услуги, может нести в себе и плюсы, и минусы.
Плюсы и минусы выбора агенции:
Агентства обеспечивают слаженную работу, соблюдая оговоренные сроки и выполняя условия соглашения.
Выбор компании-исполнителя проще, чем поиск свободного работника. Можно ориентироваться на отраслевые рейтинги, отзывы, портфолио и прочее.
Подтвержденная договором гарантия качества работы обеспечит беспроблемное сотрудничество с агентством.
Весь комплекс необходимых услуг вам окажут в одной компании, нет необходимости привлекать и оплачивать дополнительный персонал для реализации проекта.
Для компаний с минимальным бюджетом оплата работы агентства может стать непосильной тратой.
Некоторые компании не приветствуют прямую связь заказчика с исполнителем, что приводит к сложностям коммуникаций.
In-house
Тип взаимодействия In-house предполагает приглашение сотрудника на работу в офис. Это оптимальный выбор для стартапов, где сотрудники привлечены к работе только над одним проектом. Средний и крупный бизнес, как правило, получает выгоды от наличия в штате такого персонала.
Преимущества и недостатки In-house:
Сотрудники вовлечены в рабочий процесс. Штатный сотрудник занимается улучшением проекта в течение полного рабочего дня, а его рабочее время полностью посвящено выполнению прямых обязанностей.
In-house сотрудник компетентен в рабочей области компании, он имеет возможность анализировать изменения рынка, проводить эксперименты для достижения высоких показателей. Благодаря высокому уровню осведомленности ведет более эффективную стратегию продвижения, чем фрилансер.
Такое сотрудничество предполагает простоту контроля и эффективность коммуникации. Мотивация сотрудника минимизирует риски накруток или мошенничества со стороны работника.
Оперативность в общении позволяет быстрее выполнять поставленные задачи. Наличие опытного сотрудника в штате помогает быстро решить любой вопрос в рамках его компетенций.
Сложность поиска и привлечения специалистов. Особой проблемой является то, что работодатель не может объективно оценить уровень квалификации соискателя. Укомплектовать полный штат сотрудников, занятых в продвижении проекта, еще сложнее. Помимо SEO-специалиста, понадобится копирайтер, дизайнер, программист, контент-менеджер.
Стоимость услуг специалиста, привлеченного в штат, не может быть ниже среднерыночной.
Сложности в условиях масштабирования. Агентство более свободно – часть работы передается другому сотруднику, в то время как In-house система требует привлечения новых специалистов в штат.
В случае найма сотрудника присутствует риск того, что человек может не просто уволиться, а перейти на работу к конкурентам. Кроме этого, сотрудники нечасто оценивают проект со стороны в поисках свежих решений для развития бизнеса.
Отличный график плюсов и минусов работы с фрилансерами, агенциями и In-house показал Сергей Кокшаров в своем блоге – devaka.
Итоги
Выбор системы работы во многом зависит от масштабов проекта, бюджета на его развитие, долгосрочных перспектив и пожеланий руководителя. Для небольших проектов оптимально взаимодействие с фрилансером – это выгодно финансово. Для минимизации рисков достаточно ознакомиться с информацией о потенциальном исполнителе и выбрать наиболее достойного кандидата.
Более крупные проекты имеет смысл заказывать у профильных агентств, так вы минимизируете риски, получите гарантию качества работ и закажете комплексное обслуживание, которое принято считать наиболее эффективным в онлайн-проектах. Здесь же можно рассчитывать на соблюдение сроков выполнения заказа и быть уверенным в честности и компетентности людей, занятых в проекте.
In-house оптимален для стартапов, которые требуют высокого уровня мотивации и вовлеченности от сотрудников для достижения желаемого результата.
Если вы решились остановиться на агентстве, то обращайтесь к нам, мы с радостью поможем реализовать Ваши задачи.
