У цій статті мова піде про переваги і недоліки фріланс працівників, агенцій і In-house. фріланс відкриває безліч можливостей як для працівника, так і для клієнта, робота в офісі в штаті компанії також має свої плюси, проте, не позбавлена і мінусов. Фріланс має на увазі вільну діяльність незалежної людини: він сам зайнятий пошуком замовників, сам працює над їх проектами, і винагорода належить тільки йому. Ключовими перевагами для такого працівника є вільний графік, можливість самостійно регулювати навантаження, при необхідності шукати нових клієнтів і працювати в зручний час доби, не виходячи з дому.Людина, яка вдома виконує завдання від одного замовника і не зайнята в пошуку нових клієнтів, вважається не фрілансером, а дистанційним працівником.
Фрілансери
Ці працівники можуть бути задіяні в проектах декількох замовників, не будучи при цьому співробітниками жодної з компаній. Співпраця з вільним працівником може бути як вигідним, так і нести в собі негативний досвід.
Позитивні і негативні моменти співпраці з фрілансером:
- Ціна на виконання замовлення часто нижче, ніж у профільного агентства, тому фрілансери настільки популярні серед компаній з мінімальним бюджетом.
- В процесі роботи замовник комунікує безпосередньо з виконавцем, а значить, рішення поточних питань, пов’язаних з роботою, відбувається швидше. У разі співпраці з великою компанією-виконавцем замовник спілкується з менеджером, який доносить інформацію безпосередньо до виконавця, тому навіть дрібні правки можуть затягнутися за часом на кілька днів.
- Фрілансери-фахівці високого рангу, які прпцюють в агентствах переважно працюють на себе.
- Співпраця з фрілансером актуально, якщо необхідно виконати одноразове завдання.
- Вільний співробітник може підлаштуватися під потреби замовника, наприклад, виконати роботу за більш короткий термін або врахувати побажання при виконанні того чи іншого завдання.
- Термін виконання робіт може бути збільшений в зв’язку з обставинами зайнятого працівника.
- Існує ризик співпраці з некомпетентним фрілансером. Перед початком спільного проекту рекомендують вивчити портфоліо і відгуки про працівника, це може допомогти вибрати гідного виконавця.
- Якість виконаної роботи не регламентується.
- Виконавець не є підлеглим замовника, відносини з ним потрібно вибудовувати на рівних. Тому виконувати частину роботи безкоштовно він не стане.
- Фрілансери, як правило, вузькі фахівці, тому для реалізації великого проекту потрібно залучати кілька людей, наприклад, один створює сайт, другий реалізує просування сайту в пошукових системах, третій наповнює контентом і так далі.
Спеціалізовані агентства
Як і при роботі з вільними фахівцями, співпраця з компаніями, що надають послуги, може нести в собі і плюси, і мінуси.
Плюси та мінуси вибору агенції:
- Агентства забезпечують злагоджену роботу, дотримуючись обумовлені терміни і виконуючи умови угоди.
- Вибір компанії-виконавця простіше, ніж пошук вільного працівника. Можна орієнтуватися на галузеві рейтинги, відгуки, портфоліо та інше.
- Підтверджена договором гарантія якості роботи забезпечить безпроблемне співробітництво з агентством.
- Весь комплекс необхідних послуг вам нададуть в одній компанії, немає необхідності залучати і оплачувати додатковий персонал для реалізації проекту
.
- Для компаній з мінімальним бюджетом оплата роботи агентства може стати непосильною тратою.
- Деякі компанії не вітають прямий зв’язок замовника з виконавцем, що призводить до складнощів комунікацій.
In-house
Тип взаємодії In-house передбачає запрошення співробітника на роботу в офіс. Це оптимальний вибір для стартапів, де співробітники залучені до роботи тільки над одним проектом. Середній та великий бізнес, як правило, отримує вигоди від наявності в штаті такого персоналу.
Переваги та недоліки In-house:
- Співробітники залучені в робочий процес. Штатний співробітник займається поліпшенням проекту протягом повного робочого дня, а його робочий час повністю присвячене виконанню прямих обов’язків.
- In-house співробітник компетентний в робочій області компанії, він має можливість аналізувати зміни ринку, проводити експерименти для досягнення високих показників. Завдяки високому рівню поінформованості веде більш ефективну стратегію просування, ніж фрілансер.
- Така співпраця передбачає простоту контролю і ефективність комунікації. Мотивація співробітника мінімізує ризики накруток або шахрайства з боку працівника.
- Оперативність в спілкуванні дозволяє швидше виконувати поставлені завдання. Наявність досвідченого співробітника в штаті допомагає швидко вирішити будь-яке питання в рамках його компетенції.
- Складність пошуку і залучення фахівців. Особливою проблемою є те, що роботодавець не може об’єктивно оцінити рівень кваліфікації претендента. Укомплектувати повний штат співробітників, зайнятих в просуванні проекту, ще складніше. Крім SEO-фахівця, знадобиться копірайтер, дизайнер, програміст, контент-менеджер.
- Вартість послуг фахівця, залученого в штат, не може бути нижчою за середньоринкову.
- Складнощі в умовах масштабування. Агентство вільніше – частина роботи передається іншому співробітнику, в той час як In-house система вимагає залучення нових фахівців в штат.
- У разі найму працівника є присутнім ризик того, що людина може не просто звільнитися, а перейти на роботу до конкурентів. Крім цього, співробітники нечасто оцінюють проект з боку в пошуках свіжих рішень для розвитку бізнесу.
Відмінний графік плюсів і мінусів роботи з фрілансерами, агенціями та In-house показав Сергій Кокшаров в своєму блозі – devaka.
Підсумки
Вибір системи роботи багато в чому залежить від масштабів проекту, бюджету на його розвиток, довгострокових перспектив і побажань керівника. Для невеликих проектів оптимально взаємодія з фрілансером – це вигідно фінансово. Для мінімізації ризиків досить ознайомитися з інформацією про потенційного виконавця і вибрати найбільш гідного кандидата.
Більші проекти має сенс замовляти у профільних агентств, так ви мінімізуєте ризики, отримаєте гарантію якості робіт і замовите комплексне обслуговування, яке прийнято вважати найбільш ефективним в онлайн-проектах. Тут же можна розраховувати на дотримання термінів виконання замовлення і бути впевненим в чесності і компетентності людей, зайнятих у проекті.
In-house оптимальний для стартапів, які вимагають високого рівня мотивації та залучення від співробітників для досягнення бажаного результату.
Якщо ви зважилися зупинитися на агентстві, то звертайтеся до нас, ми з радістю допоможемо реалізувати Ваші задачі.
