Заявка вже в нас!
Кого вибрати фріланс, агенцію або In-house?
Квак Артур 03.09.2018
Фрілансери
Ці працівники можуть бути залучені до проєктів кількох замовників, не будучи при цьому співробітниками жодної з компаній. Співпраця з фрілансером може бути як вигідною, так і мати негативний досвід.
Позитивні та негативні моменти співпраці з фрілансером:
- Ціна за виконання замовлення часто нижча, ніж у профільного агентства, тому фрілансери популярні серед компаній із мінімальним бюджетом.
- У процесі роботи замовник комунікує безпосередньо з виконавцем, що дозволяє швидше вирішувати поточні питання.
- Фрілансери високого рівня, які працюють в агентствах, часто переходять на індивідуальну діяльність.
- Співпраця з фрілансером актуальна для одноразових завдань.
- Вільний працівник може підлаштуватися під потреби замовника, наприклад, виконати роботу швидше.
- Термін виконання робіт може бути збільшений через обставини працівника.
- Існує ризик співпраці з некомпетентним фрілансером. Варто вивчити портфоліо й відгуки.
- Якість роботи не завжди регламентується.
- Фрілансери, як правило, вузькі спеціалісти, тому для великих проєктів потрібна команда.
Спеціалізовані агентства
Як і при роботі з фрілансерами, співпраця з агентствами має свої переваги й недоліки.
Плюси та мінуси вибору агентства:
- Агентства забезпечують злагоджену роботу, дотримуються термінів і умов угоди.
- Вибір компанії простіший завдяки рейтингам, портфоліо й відгукам.
- Гарантії якості, закріплені договором.
- Усі необхідні послуги надаються в одному місці.
- Послуги агентства можуть бути дорогими для компаній із малим бюджетом.
- Можливі складнощі в комунікації через посередників.
In-house
Тип співпраці In-house передбачає роботу працівника безпосередньо в офісі компанії. Це ідеально для стартапів і великих бізнесів.
Переваги та недоліки In-house:
- Співробітник повністю залучений у робочий процес.
- Висока мотивація та ефективність комунікації.
- Можливість глибокого аналізу ринку.
- Висока вартість залучення кваліфікованих спеціалістів.
- Складність масштабування та заміни працівників.
- Ризик переходу співробітника до конкурентів.
Підсумки
Вибір системи роботи залежить від масштабів проєкту, бюджету й довгострокових цілей. Для малих проєктів оптимальний фріланс, для середніх і великих — агентства, а для стартапів — In-house.
Якщо ви шукаєте агентство, звертайтеся до нас — ми з радістю допоможемо втілити ваші завдання.
