У цій статті мова піде про переваги і недоліки фріланс працівників, агенцій і In-house. фріланс відкриває безліч можливостей як для працівника, так і для клієнта, робота в офісі в штаті компанії також має свої плюси, проте, не позбавлена і мінусов. Фріланс має на увазі вільну діяльність незалежної людини: він сам зайнятий пошуком замовників, сам працює над їх проектами, і винагорода належить тільки йому. Ключовими перевагами для такого працівника є вільний графік, можливість самостійно регулювати навантаження, при необхідності шукати нових клієнтів і працювати в зручний час доби, не виходячи з дому.Людина, яка вдома виконує завдання від одного замовника і не зайнята в пошуку нових клієнтів, вважається не фрілансером, а дистанційним працівником.
Фрілансери
Ці працівники можуть бути задіяні в проектах декількох замовників, не будучи при цьому співробітниками жодної з компаній. Співпраця з вільним працівником може бути як вигідним, так і нести в собі негативний досвід.
Позитивні і негативні моменти співпраці з фрілансером:
Ціна на виконання замовлення часто нижче, ніж у профільного агентства, тому фрілансери настільки популярні серед компаній з мінімальним бюджетом.
В процесі роботи замовник комунікує безпосередньо з виконавцем, а значить, рішення поточних питань, пов’язаних з роботою, відбувається швидше. У разі співпраці з великою компанією-виконавцем замовник спілкується з менеджером, який доносить інформацію безпосередньо до виконавця, тому навіть дрібні правки можуть затягнутися за часом на кілька днів.
Фрілансери-фахівці високого рангу, які прпцюють в агентствах переважно працюють на себе.
Співпраця з фрілансером актуально, якщо необхідно виконати одноразове завдання.
Вільний співробітник може підлаштуватися під потреби замовника, наприклад, виконати роботу за більш короткий термін або врахувати побажання при виконанні того чи іншого завдання.
Термін виконання робіт може бути збільшений в зв’язку з обставинами зайнятого працівника.
Існує ризик співпраці з некомпетентним фрілансером. Перед початком спільного проекту рекомендують вивчити портфоліо і відгуки про працівника, це може допомогти вибрати гідного виконавця.
Якість виконаної роботи не регламентується.
Виконавець не є підлеглим замовника, відносини з ним потрібно вибудовувати на рівних. Тому виконувати частину роботи безкоштовно він не стане.
Фрілансери, як правило, вузькі фахівці, тому для реалізації великого проекту потрібно залучати кілька людей, наприклад, один створює сайт, другий реалізує просування сайту в пошукових системах, третій наповнює контентом і так далі.
Спеціалізовані агентства
Як і при роботі з вільними фахівцями, співпраця з компаніями, що надають послуги, може нести в собі і плюси, і мінуси.
Плюси та мінуси вибору агенції:
Агентства забезпечують злагоджену роботу, дотримуючись обумовлені терміни і виконуючи умови угоди.
Вибір компанії-виконавця простіше, ніж пошук вільного працівника. Можна орієнтуватися на галузеві рейтинги, відгуки, портфоліо та інше.
Підтверджена договором гарантія якості роботи забезпечить безпроблемне співробітництво з агентством.
Весь комплекс необхідних послуг вам нададуть в одній компанії, немає необхідності залучати і оплачувати додатковий персонал для реалізації проекту .
Для компаній з мінімальним бюджетом оплата роботи агентства може стати непосильною тратою.
Деякі компанії не вітають прямий зв’язок замовника з виконавцем, що призводить до складнощів комунікацій.
In-house
Тип взаємодії In-house передбачає запрошення співробітника на роботу в офіс. Це оптимальний вибір для стартапів, де співробітники залучені до роботи тільки над одним проектом. Середній та великий бізнес, як правило, отримує вигоди від наявності в штаті такого персоналу.
Переваги та недоліки In-house:
Співробітники залучені в робочий процес. Штатний співробітник займається поліпшенням проекту протягом повного робочого дня, а його робочий час повністю присвячене виконанню прямих обов’язків.
In-house співробітник компетентний в робочій області компанії, він має можливість аналізувати зміни ринку, проводити експерименти для досягнення високих показників. Завдяки високому рівню поінформованості веде більш ефективну стратегію просування, ніж фрілансер.
Така співпраця передбачає простоту контролю і ефективність комунікації. Мотивація співробітника мінімізує ризики накруток або шахрайства з боку працівника.
Оперативність в спілкуванні дозволяє швидше виконувати поставлені завдання. Наявність досвідченого співробітника в штаті допомагає швидко вирішити будь-яке питання в рамках його компетенції.
Складність пошуку і залучення фахівців. Особливою проблемою є те, що роботодавець не може об’єктивно оцінити рівень кваліфікації претендента. Укомплектувати повний штат співробітників, зайнятих в просуванні проекту, ще складніше. Крім SEO-фахівця, знадобиться копірайтер, дизайнер, програміст, контент-менеджер.
Вартість послуг фахівця, залученого в штат, не може бути нижчою за середньоринкову.
Складнощі в умовах масштабування. Агентство вільніше – частина роботи передається іншому співробітнику, в той час як In-house система вимагає залучення нових фахівців в штат.
У разі найму працівника є присутнім ризик того, що людина може не просто звільнитися, а перейти на роботу до конкурентів. Крім цього, співробітники нечасто оцінюють проект з боку в пошуках свіжих рішень для розвитку бізнесу.
Відмінний графік плюсів і мінусів роботи з фрілансерами, агенціями та In-house показав Сергій Кокшаров в своєму блозі – devaka.
Підсумки
Вибір системи роботи багато в чому залежить від масштабів проекту, бюджету на його розвиток, довгострокових перспектив і побажань керівника. Для невеликих проектів оптимально взаємодія з фрілансером – це вигідно фінансово. Для мінімізації ризиків досить ознайомитися з інформацією про потенційного виконавця і вибрати найбільш гідного кандидата.
Більші проекти має сенс замовляти у профільних агентств, так ви мінімізуєте ризики, отримаєте гарантію якості робіт і замовите комплексне обслуговування, яке прийнято вважати найбільш ефективним в онлайн-проектах. Тут же можна розраховувати на дотримання термінів виконання замовлення і бути впевненим в чесності і компетентності людей, зайнятих у проекті.
In-house оптимальний для стартапів, які вимагають високого рівня мотивації та залучення від співробітників для досягнення бажаного результату.
Якщо ви зважилися зупинитися на агентстві, то звертайтеся до нас, ми з радістю допоможемо реалізувати Ваші задачі.
